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木讷的毕业生面试时如何脱颖而出

木讷的人面试时如何脱颖而出


每个人都有属于自己的特色,木讷的特质在某些工作上是缺点,但对于某些工作却可能成为优点。木讷的人应该去找接受、甚至欣赏木讷特质的工作或公司,不然日后要背着自己的本性做事,其实更痛苦。求职者也是各有千秋,那么很木讷的人,该如何在面试时脱颖而出?


你很有料,但是木讷的个性让你在面试时老是吃瘪吗?事前充分思考与准备,真诚以对,一定能让你脱颖而出。许多年轻人其实有能力、做事踏实,却不善于表达自己的想法,以致于面试时,总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才,不如先彻底思考,要应征的工作到底适不适合自己。


重述重点,补强口才劣势。


找工作时先了解自己、锁定适合的工作,不但可以增加被雇用的机会,对个人而言更可以乐在工作,充分发挥所长。


但在面试当中,木讷的应征者常常因临场反应慢,回答得支支吾吾或不知所云,而居于劣势。建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题,当正式面试出现类似题目时,就可以从容不迫地做答。


即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目,还是有一些小技巧可以使用:


1、重述对方的问题。确认自己的认知是正确的,可以避免答非所问的尴尬情形。


2、肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题,并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法,希望能有时间思考一下”。


3、思考时可以用条列式的方法,想出回答的重点,并在回答结束后,再以条列的方式重述回答的重点。


4、准备相关的文件,在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书,除了加强说服力,还可以展现自己做事规划、有条理的一面。


5、当状况题出现时,千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案,主考官比较想知道的其实是你的想法和理由,以及你的思考逻辑。


6、可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声,若有些优点还没有机会表达的话,可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下,不知可否给我2~3分钟加以说明?”,然后利用争取到的时间,把自己推销出去。


每个人都有自己不同的性格,有时候并不能为了外界的一些因素而强迫自己改变自己,这样反而会不自然。对于招聘的企业来说,并不是所有员工都必须要有一致的性格特点,不同性格的人各自都会有自己的特长,从而有适合自己的岗位,所以武汉招聘会并不建议大家刻意去改变自己的性格,而是根据自己的职业性质来判定。


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